Changement climatique – Écologie – en visioconférence

Et si nous en parlions ensemble ?

Que connaissez-vous en changement climatique ?

Quel est le défi « Ecologique » le plus fou qui vous plairait de relever d’ici 1 an ?

Quelles 1ères actions pourriez-vous mettre en place pour y arriver ?

Le temps est venu de s’engager, d’inspirer et de participer à construire un nouveau projet de société.

Notre société arrive à bout de souffle et ce n’est pas à défaut d’être avertis depuis des dizaines d’années.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de collaboration. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

Cet atelier est l’occasion de :

• Vous fédérer autour d’un projet commun, fondamental et d’actualité.
• Attirer l’attention / Changer les comportements pour que l’impact de toutes actions (efforts individuels et actions militantes) soit visible.
• Être une étape pour élaborer votre stratégie « Développement Durable » et amener des changements de comportements.

Chaque jour compte, chaque action compte, chaque dixième de degré compte !

• Atelier ludique, participatif et créatif sur le changement climatique basé sur l’intelligence collective.
• 42 cartes pour comprendre le dérèglement climatique.
• 3 heures.
• Parcours « à vivre » en collectif.
• Plan d’action « Après ».
• Minimum 4 personnes – Maximum 8 personnes.

Nb : s’inscrire c’est s’engager à être présent les 3 heures pour la dynamique du groupe.

L'atelier sera animé par Marjory Malbert.

Entrepreneure depuis 8 ans, Marjory Malbert accompagne les dirigeant.e.s d’entreprise et leurs équipes à garder leurs organisations compétitives dans le monde VUCA dans lequel nous vivons grâce à la mise en place de démarches apprenantes d'amélioration continue.

Sa méthode :

• Du « JE » au « NOUS » à l’« ORGANISATION » en s’inspirant des méthodes à succès de coaching et de management appliquées dans le monde du sport de haut niveau et issues des habitudes des leaders à succès
• Pédagogie participative et outils issus du développement personnel, de la gouvernance partagée et de l’intelligence collective …